公司没签劳动合同发生工伤怎么办

首先得确定劳动关系。能拿工资支付凭证、工作证、考勤记录这些来证明事实劳动关系。就算没签劳动合同，只要能证明有劳动关系，就能申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30天内去申请，要是单位没申请，职工或者他的近亲属可以在1年内自己去申请。

认定工伤之后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。接着，按照伤残等级去主张工伤赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没交工伤保险，相关费用就得单位承担。单位要是拒绝赔偿，能通过劳动仲裁来维权，仲裁委通常会支持合理的诉求，保障工伤职工的合法权益。
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首先，得明确劳动关系。能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等来证实事实劳动关系。

就算没签劳动合同，只要能证明存在劳动关系，依旧能够申请工伤认定。单位需要在事故伤害发生之日起30天内申请，要是单位没申请，职工或者其近亲属可以在1年内自行申请。

认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。接着，依据伤残等级去主张工伤赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。单位拒绝赔偿的，能通过劳动仲裁来维权，仲裁委通常会支持合理诉求，保障工伤职工的合法权益。
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确定劳动关系是处理工伤等劳动纠纷的重要基础。可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明事实劳动关系。就算没有签订劳动合同，只要能证实劳动关系存在，就能够去申请工伤认定。单位需要在事故伤害发生之日起30天内提出工伤认定申请。要是单位没有去申请，职工或者其近亲属能够在1年之内自己去申请。

在认定工伤之后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。接着，按照伤残等级来主张工伤赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没有缴纳工伤保险，那么相关费用就得由单位来承担。当单位拒绝赔偿时，可以通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁委通常会支持合理的诉求，从而保障工伤职工的合法权益。比如，员工在工作中受伤，有工资支付凭证证明劳动关系，单位未在规定时间内申请工伤认定，员工自行申请后被认定为工伤，经鉴定为伤残等级，单位却拒绝赔偿，此时员工通过劳动仲裁，仲裁委就会根据相关规定，判定单位承担相应赔偿责任。
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我们先得弄清楚劳动关系这事儿。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，都能用来证明实际上存在劳动关系。哪怕没签劳动合同，只要能证明劳动关系，就可以去申请工伤认定。单位得在事故伤害发生之日起30天内去申请工伤认定，如果单位没去申请，职工或者他的近亲属能在1年之内自己去申请。

等认定为工伤之后，就得去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。之后，按照伤残等级去要求工伤赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是单位没给交工伤保险，那相关的费用就得单位来承担。要是单位不肯赔偿，那就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁委通常会支持合理的诉求，保障工伤职工的合法权益。反正工伤这事儿得一步步来，该有的手续一个都不能少，这样才能确保自己的权益得到保障，拿到该得的赔偿。
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首先，劳动关系的确定至关重要。工资支付凭证、工作证以及考勤记录等均可作为证明事实劳动关系的有力证据。即便双方未签订劳动合同，只要能够证实劳动关系的存在，便依然具备申请工伤认定的资格。

在工伤认定的申请流程方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若用人单位未能履行此项义务，职工本人或其近亲属有权在1年内自行申请工伤认定。

工伤认定完成后，需进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。随后，依据所确定的伤残等级，依法主张工伤赔偿。工伤赔偿的项目涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。倘若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相应的赔偿费用将由用人单位承担。

当用人单位拒绝承担赔偿责任时，工伤职工可通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。劳动仲裁委通常会秉持公平、公平的原则，支持工伤职工的合理诉求，切实保障其合法权益不受侵害，确保工伤职工能够得到应有的赔偿与保障。