老板没交工伤怎么赔偿

要是老板没给缴纳工伤保险，出了工伤后，赔偿就得老板负责。

首先得去认定工伤，按照《工伤保险条例》规定的流程来。认定是工伤后，赔偿的项目有这些：医疗费用，花多少报多少；停工留薪期的工资，就按照原来的工资福利发；要是有伤残情况，还得给一次性伤残补助金等。

一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级定的，像十级伤残就是7个月本人工资。要是解除劳动关系了，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各个省市不一样。

员工可以先跟老板商量赔偿这事，谈不拢就去申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益，让老板按照法律规定支付相应的工伤赔偿款。
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要是老板没给缴纳工伤保险，出了工伤后，赔偿就得老板负责。

首先得认定工伤，按照《工伤保险条例》规定的流程来。认定是工伤后，赔偿项目有：医疗费用，花多少报多少；停工留薪期工资，按照原来的工资福利发；要是有伤残，还得给一次性伤残补助金等。

一次性伤残补助金标准按伤残等级定，像十级伤残就是7个月本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各省市有规定。

员工可以先跟老板商量赔偿的事儿，谈不拢能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己权益，让老板按规定支付相应的工伤赔偿款。
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老板没缴纳工伤保险，工伤赔偿责任就由老板承担。要先按《工伤保险条例》规定的程序认定工伤。认定是工伤后，赔偿项目有医疗费用，按实际花费报销；停工留薪期工资，照原来工资福利待遇发。要是有伤残，还要付一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金标准依伤残等级定，像十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系的话，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省市规定具体标准。员工先和老板商量赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁，通过法律手段维护权益，让老板按规定支付工伤赔偿款。比如员工在工作中受伤，经认定为工伤，治疗花费的医疗费用老板要实报实销，停工留薪期内工资正常发。若被鉴定为十级伤残，老板就得支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。之后员工和老板就赔偿协商不成，申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据法律规定，判定老板支付相应赔偿款项。
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要是老板没给缴纳工伤保险，出了工伤后，赔偿就得老板负责。

一开始，得先去认定工伤，得按照《工伤保险条例》规定的流程来。认定是工伤后，赔偿的项目有这些：医疗费用，花多少报多少；停工留薪期工资，就按照原来的工资福利发；要是有伤残情况，还得给一次性伤残补助金等。

一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级定的，像十级伤残就是7个月的本人工资。要是解除劳动关系了，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各个省市都不一样。

员工可以先跟老板商量赔偿的事儿，谈不拢就去申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益，让老板按照法律规定给相应的工伤赔偿款。总之，员工在遇到这种情况时，别怕麻烦，要知道自己的权益，通过合法途径去争取应得的赔偿，保障自身利益不受侵害。别让老板的不作为影响了自己该有的补偿，要学会用法律武器为自己撑腰。
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当老板未依法缴纳工伤保险时，一旦员工发生工伤，赔偿责任便由老板承担。

首先，得依据《工伤保险条例》所规定的程序来认定工伤。工伤认定之后，赔偿项目包含多项。医疗费用会按照实际支出进行报销；停工留薪期内的工资，会按照员工原来的工资福利待遇来发放。要是出现了伤残情况，还得支付一次性伤残补助金等费用。

一次性伤残补助金的标准是依据伤残等级来确定的。举例来说，十级伤残对应的是7个月的本人工资。倘若员工与用人单位解除劳动关系，那么还会产生一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而具体的标准是由各个省市自行规定的。

员工遇到这种情况，可以先尝试与老板就赔偿事宜进行协商。要是协商无法达成一致，员工有权申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自己的合法权益，要求老板依照法律规定支付相应的工伤赔偿款项。通过这样的方式，确保员工在遭受工伤后能得到应有的赔偿保障，让其合法权益不被侵害，同时也促使老板依法履行应尽的赔偿责任。