劳动仲裁诉讼时效过了该怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁诉讼时效通常为一年。时效已过时，与对方协商达成和解协议并让其自愿履行义务是一种可行方式，这能和平解决争议。
（2）若协商不成，在仲裁阶段，若对方未提出时效抗辩，仲裁机构仍会继续审理该案件。
（3）进入诉讼阶段，对方以时效抗辩时，法院可能驳回诉讼请求。但存在不可抗力或正当理由，如突发重大疾病无法按时申请仲裁，可向法院说明，由法院判断是否构成时效中止或中断。
（4）若能证明在时效期间内有主张自己的权利、请求权利救济等导致时效中断的情形，时效可重新计算。

提醒：处理劳动仲裁时效问题较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动仲裁诉讼时效通常为一年，时效已过仍有解决办法。与对方协商达成和解协议，使其自愿履行义务是优先选择。
1.协商解决：尝试与对方就争议事项沟通，争取达成和解，让对方自愿履行义务。
2.仲裁阶段：若协商不成进入仲裁，对方未以时效抗辩，仲裁机构仍会继续审理。
3.诉讼阶段：对方以时效抗辩，法院可能驳回诉求。但存在不可抗力或正当理由，如突发重大疾病无法按时申请仲裁，可向法院说明，由其判断是否构成时效中止或中断。
4.时效中断：能证明在时效期间向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断情形，时效可重新计算。
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结论：
劳动仲裁诉讼时效一般为一年，时效已过可协商解决；仲裁阶段对方未提时效抗辩，仲裁机构可能继续审理；诉讼阶段对方提时效抗辩，法院可能驳回请求，但有不可抗力等正当理由可说明情况，证明时效中断可重新计算时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁诉讼时效通常为一年。当这一时效已过，首先可尝试与对方协商，达成和解协议让对方自愿履行义务。在仲裁环节，如果对方没有以时效已过进行抗辩，仲裁机构会依据具体情况继续审理。进入诉讼阶段，若对方以时效抗辩，法院大概率会驳回诉讼请求。不过，要是存在不可抗力等正当理由，如突发重大疾病致使无法在时效内申请仲裁，可向法院说明，由法院判定是否构成时效中止或中断。若能证明在时效期间内有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情况导致时效中断，时效就可重新计算。若大家在劳动仲裁时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）与对方协商，争取达成和解协议，让对方自愿履行义务。通过友好沟通，解决劳动争议。

（二）在仲裁阶段，若对方未以时效抗辩，仲裁机构仍会继续审理。可积极参与仲裁程序维护权益。

（三）诉讼阶段对方以时效抗辩，若有不可抗力或正当理由，如突发重大疾病无法按时申请仲裁，向法院说明，由法院判断是否构成时效中止或中断。

（四）证明在时效期间内向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情形，使时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动仲裁诉讼时效通常为一年，时效过了可这样做：
一是尝试和对方协商，看能否达成和解协议，让对方自愿履行义务。
二是仲裁阶段若对方未提时效抗辩，仲裁机构还可能继续审理。
三是诉讼阶段对方提时效抗辩，法院可能驳回诉求，但因不可抗力等正当理由，可向法院说明争取时效中止或中断。
四是能证明时效内主张自己的权利等致时效中断，可重新计算时效。