被公司克扣工资，需要如何处理

法律分析：
（1）公司克扣工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》中按时足额支付劳动报酬的规定，劳动者有权要求补发。协商是解决问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据能在后面维权中提供有力支持。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，进而对公司进行调查处理。

（3）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要及时收集和留存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对公司克扣工资，可采取多种合法途径维护权益。与公司协商是首要选择，指出其克扣工资违反《中华人民共和国劳动合同法》按时足额支付劳动报酬的规定，要求补发工资，同时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，填写投诉登记表，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到克扣工资情况时冷静应对，按步骤维权，及时收集和留存好相关证据，以保障自身合法权益。
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结论：
公司克扣工资，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应按时足额向劳动者支付劳动报酬，克扣工资明显违反此规定。劳动者面对公司克扣工资，首先可与公司协商并保留证据，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是进一步维权途径，准备好相关材料，劳动监察部门会依法调查处理。若想通过仲裁解决，要在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。总之，劳动者遇到公司克扣工资情况有多种合法途径维权。如果您在维权过程中遇到难题或有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）与公司协商
明确告知公司克扣工资违反按时足额支付劳动报酬的规定，要求补发工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉
准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，填写投诉登记表，等待劳动监察部门调查处理。

（三）申请劳动仲裁与诉讼
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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当公司克扣工资，劳动者可这样应对：
其一，与公司协商。指出克扣工资违反按时足额付薪规定，要求补发。协商中留好聊天记录、录音等证据。
其二，协商不成，向劳动监察部门投诉。备好合同、工资条等材料，填好投诉登记表，等待调查处理。
其三，也能申请仲裁，需在知道权利受损一年内书面申请。若对结果不服，15天内可起诉。