职务侵占罪为他人谋利会怎样判

法律分析：
（1）职务侵占罪的定性与为他人谋利无关，关键在于侵占数额。根据法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
（2）在司法实践里，量刑并非仅看数额，还会综合考量多种因素。比如侵占行为给单位带来的损失程度，这能反映出犯罪行为的危害大小。
（3）对于犯罪后的表现也很重要。案发后积极退赔、取得单位谅解的，法院会酌情从轻处罚；而拒不退还、多次实施侵占等情节恶劣的，可能会从重处罚。

提醒：
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（一）若涉嫌职务侵占罪，应尽早认识到行为的违法性，积极配合调查。不要试图隐瞒或抗拒，主动交代犯罪事实，争取宽大处理。

（二）案发后，要积极退还侵占的财物。退还财物不仅能减少单位损失，还有助于在量刑时获得从轻处罚的机会。

（三）努力取得单位的谅解。可以通过诚恳道歉、弥补损失等方式，让单位感受到悔意，出具谅解书，这对量刑有积极影响。

（四）避免出现拒不退还、多次实施侵占等加重情节，否则会面临更重的处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪中，为他人谋利不影响罪名定性，量刑主要看侵占数额。数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大，判三年到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

2.司法量刑会综合考量多种因素，像侵占行为给单位造成的损失、有无退还财物等。案发后积极退赔获单位谅解，法院可能从轻处罚；拒不退还、多次侵占等，可能从重处罚。
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结论：
职务侵占罪定性不取决于为他人谋利，量刑主要看侵占数额，司法实践中还会综合多因素量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，职务侵占罪主要根据侵占数额量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。为他人谋利并不影响职务侵占罪的定性。在司法实践中，量刑会综合考量多方面因素。若侵占行为给单位造成较大损失，量刑可能会相对较重；而案发后积极退赔、取得单位谅解的，法院会酌情从轻处罚。相反，存在拒不退还、多次实施侵占等情节，会从重处罚。若你在职务侵占罪相关方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律帮助。
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1.职务侵占罪定性主要看侵占数额，为他人谋利不影响罪名认定。量刑分三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.司法实践量刑会综合多因素。侵占行为对单位造成的损失、是否退还财物等都会影响量刑。
3.若案发后积极退赔、获单位谅解，法院可酌情从轻处罚；若拒不退还、多次侵占，可能从重处罚。
建议：行为人若涉嫌职务侵占，应积极主动退还侵占财物，争取单位谅解，以获得从轻处罚机会。单位也应加强内部监管，预防职务侵占行为发生。