劳动争议什么情况下可以直接起诉

法律分析：
（1）通常劳动争议需先进行劳动仲裁，不能直接起诉，不过存在特殊情形。当劳动者仅持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接起诉。这是由于工资欠条能清晰反映双方的债权债务关系，事实明确。
（2）若用人单位与劳动者达成调解协议，在支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项的协议履行中出现争议，劳动者也可直接起诉。这种情况事实和关系相对清晰，无需再经仲裁前置程序。
（3）无论哪种特殊情况，起诉时收集保留好相关证据至关重要，这是保障诉求能获法院支持的关键。

提醒：
起诉时务必保留好工资欠条、调解协议等关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接按普通民事纠纷起诉，此时要收集保留好工资欠条作为关键证据。
（二）当用人单位与劳动者达成调解协议，在支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项的协议履行中发生争议，劳动者可直接起诉，需收集保留好调解协议等相关证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理；第十六条规定，用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
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1.一般劳动争议要先仲裁，不能直接起诉，但有特殊情况。
2.劳动者以工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。
3.用人单位与劳动者达成调解协议，在支付报酬、医疗费等事项履行中发生争议，劳动者可直接起诉，这类情况事实清晰、关系明确，无需仲裁前置。
4.起诉时要收集保留好证据，保障诉求获法院支持。
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结论：
一般劳动争议要先经劳动仲裁前置程序，不能直接起诉，但劳动者以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议，以及用人单位与劳动者达成调解协议在支付相关款项履行中发生争议时，可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，通常劳动争议需先仲裁再诉讼。不过在上述两种特殊情况下，由于事实相对清晰、关系较明确，无需再经仲裁前置。比如劳动者持有工资欠条且无其他劳动关系争议，或者有双方达成的调解协议在支付报酬等方面出现问题，就可直接起诉。不过起诉时证据至关重要，像工资欠条、调解协议等都应妥善收集保留，这样才能保障诉求获得法院支持。若你在劳动争议方面遇到类似情况，不确定如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.一般劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接起诉，但存在特殊情况可直接起诉。包括劳动者以用人单位工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，以及用人单位与劳动者达成调解协议，在支付拖欠劳动报酬等事项履行中发生争议这两种情形。这是由于这类情况事实相对清晰、关系明确，无需经过仲裁前置。
2.为保障自身权益，起诉时需注意收集保留相关证据，如工资欠条、调解协议等，以此确保诉求能获得法院支持。如此才能在特殊劳动争议的起诉中，更好地维护自身合法权益。