合同上有违约金辞职有补偿吗

合同约定违约金与辞职补偿情况需区别对待。劳动者主动辞职通常无经济补偿，但被迫辞职可获补偿。违约金方面，仅两种法定情形有效。
1.辞职补偿：劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。若因用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等被迫辞职，可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.违约金：仅服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下有效，除此之外用人单位与劳动者约定的违约金无效。

建议劳动者了解自身权益，遇用人单位违法可依法维权。用人单位应合法合规约定违约金，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）辞职补偿方面，劳动者主动辞职通常无经济补偿，不过在用人单位存在过错时，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫辞职可获经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）违约金方面，仅服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下有效，其他情形用人单位与劳动者约定违约金无效。

提醒：
劳动者辞职时要留意自身是否符合获经济补偿条件，用人单位与劳动者约定违约金时，需审查是否属于法定有效情形，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）主动辞职处理
若劳动者因个人原因主动辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位即可，这种情况通常没有经济补偿。

（二）被迫辞职处理
若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可依据劳动合同法相关规定被迫辞职。在这种情况下，劳动者可解除合同并获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）违约金处理
仅在服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下，违约金约定有效。若非这两种情形，用人单位与劳动者约定的违约金无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.辞职补偿：劳动者个人原因主动辞职，通常无经济补偿；若因用人单位问题，如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等被迫辞职，可解除合同获补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.违约金：只有服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下，违约金约定才有效，其他情况约定无效。
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结论：
劳动者主动辞职一般无补偿，被迫辞职可获补偿；违约金仅在服务期和竞业限制约定时有效，其他情形约定无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。但当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫辞职时，可解除合同并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。而违约金方面，只有在服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下才有效，超出此范围，用人单位与劳动者约定的违约金不具有法律效力。如果您在辞职补偿或违约金方面遇到问题，或者想了解更多相关法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。