离职后报销费用未结清怎么办

离职后报销费用未结清，可通过多途径解决。

首先可与原单位沟通协商，明确费用未结清原因并要求尽快支付，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。

若协商无果，收集费用发票、报销申请单、审批记录等证据，证明费用真实合理。之后向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷常见且具法律效力的方式。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

建议离职时及时关注报销进度，协商时态度平和理性。收集证据要全面准确，确保能有力支撑诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职后报销费用未结清，与原单位沟通协商是首要步骤。明确未结清原因并要求支付，保留相关证据能在后续处理中提供有力支持，这是保障自身权益的基础。
（2）协商不成时，收集费用发票、报销申请单、审批记录等证据，可证明费用的真实合理。劳动监察部门可对用人单位进行调查处理，投诉是一种有效的行政解决途径。
（3）申请劳动争议仲裁也是常见方式，其结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，能通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
在处理过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与原单位友好沟通是首要步骤。明确询问费用未结清的原因，在沟通过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

（二）若沟通没有效果，要收集能证明费用真实性与合理性的证据，像费用发票、报销申请单、审批记录等。

（三）收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位展开调查和处理。

（四）也能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常见且有法律效力的方式。

（五）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和原单位沟通，问清报销费用没结清的原因，让单位尽快支付。沟通时记得保留聊天记录、录音等证据。
2.若沟通没用，就收集费用发票、报销申请单、审批记录等证据，证明费用合理真实。之后向劳动监察部门投诉，他们会调查处理单位。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷常用办法，有法律效力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后报销费用未结清，可先与原单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护，离职后未结清的报销费用属于劳动者应得权益。与原单位沟通协商是解决问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中提供有力支持。若协商无果，收集费用发票等证据可证明费用的真实性与合理性。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。申请劳动争议仲裁是常见的解决劳动纠纷方式，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可通过司法途径进一步维护权益。如果您在处理离职报销费用问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。