交通肇事罪雇佣司机全责谁担责

结论：
交通肇事罪中雇佣司机负全责，赔偿责任一般由雇主承担，司机故意或重大过失时与雇主连带赔偿，雇主可追偿；刑事责任通常由雇佣司机承担，雇主有指使等行为可能成共犯；先由保险公司在交强险限额内赔，不足由侵权人赔。
法律解析：
依据民法典等相关法律，在雇佣关系里，司机履行职务行为致交通肇事，雇主通常要承担赔偿责任。不过若司机存在故意或重大过失，其需与雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主可向有过错的司机追偿。在刑事责任认定上，遵循罪责自负原则，实施犯罪行为的雇佣司机担责，若雇主指使、强令司机违规操作导致事故，会作为共犯被追究责任。实际处理中，先由保险公司在交强险责任限额内赔偿，这能保障受害者及时获部分赔偿，不足部分按法律由侵权人承担。若遇到交通肇事涉及雇佣关系赔偿及刑事责任认定等复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.交通肇事罪中赔偿责任划分需根据司机主观状态确定。一般情况下，雇佣司机负全责时赔偿责任由雇主承担；若司机存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向司机追偿。
2.刑事责任遵循罪责自负原则，通常由雇佣司机承担。但雇主若有指使、强令等行为，会作为共犯被追究刑事责任。
3.实践里赔偿先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内赔付，不足部分由侵权人依照相关法律赔偿。

建议：雇主在雇佣司机时应严格审查其驾驶资质和过往驾驶记录，日常加强安全教育。司机需遵守交通规则，谨慎驾驶。同时，双方都应明确各自在事故中的责任和义务，以应对可能出现的交通肇事情况。
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法律分析：
（1）赔偿责任方面，通常雇佣司机在交通肇事负全责时，赔偿责任先由雇主承担。但如果司机存在故意或重大过失，就要和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主可向有故意或重大过失的司机追偿。
（2）刑事责任遵循罪责自负原则，一般由实际实施犯罪行为的雇佣司机承担交通肇事罪的刑事责任。不过，若雇主有指使、强令等致使事故发生的行为，也会作为共犯被追究刑事责任。
（3）在实际处理中，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内赔偿，超出部分再按照相关法律由侵权人承担。

提醒：
雇主应规范管理雇佣司机，避免指使强令等行为；司机需遵守交规，避免故意或重大过失行为。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若雇佣司机负全责，雇主通常承担赔偿责任，但司机故意或重大过失时，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向司机追偿。所以雇主平时要加强对司机的教育管理，降低事故风险；司机应严格遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。
（二）刑事责任一般由雇佣司机承担，若雇主有指使、强令等行为，也会被追责。雇主不应指使、强令司机违规操作。
（三）事故发生后，先由保险公司在交强险限额内赔偿，不足部分由侵权人赔偿。当事人要及时联系保险公司进行理赔。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十二条规定，未经允许驾驶他人机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任，但是本章另有规定的除外。
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1.赔偿责任：交通肇事雇司机全责，通常雇主担责。但司机故意或重大过失时，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向司机追偿。

2.刑事责任：依罪责自负，司机担刑责。若雇主指使、强令，也可能按共犯担责。

3.实际赔偿：先由保险公司在交强险限额内赔，不足部分由侵权人依规定赔偿。